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“90后”大学生就业的那些事儿

作者:叶文波 阙小琴  编辑:德甲积分榜在线  来源:德甲积分榜校报记者团   发布时间:2011/12/19

    2012年毕业的大学生注定是要备受关注的,因为他们是首批走出校门的90后,是被社会冠以各种标签的一个群体,对这些即将走进职场的90后来说,他们面临的就业形势如何?招聘方对他们有着怎样独特的看法?而他们自己的求职观又是怎样的?带着这些问题,我们一起来聊一聊‘90后’就业的那些事儿。
  90后新装上阵:就业回暖迹象显现
    2008年,随着第一批90后迈入大学殿堂,90后逐渐成为高校的主力军。如今,他们阔步向前,在即将走出象牙塔之际,多种迹象标明,其所面临的就业形势不断回暖。
    2010年12月,社科院发布的《2011年社会蓝皮书》指出,2010年,中国经济开始回暖,就业形势明显好转;2011年6月,《2011年中国大学生就业报告》正式发布,报告指出,2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续呈现上升趋势,2010届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。这是个整体趋势,据新华社、湖北电视台近日报道,今年招聘会提前、参加单位多的现象逐渐增多,就业回暖趋势开始显现。
    11月22日,前程无忧武汉分公司人事经理胡丽莎在我校作人生职场的起航报告时指出,越来越多的国际品牌登陆武汉并在武汉设厂,这对武汉的就业市场来说无疑是一个好消息。总体而言,目前武汉的人才需求也比较大。
    12月2日,我校2012届毕业生冬季供需洽谈会在大学生活动中心举行,据就业指导中心教师肖勇介绍,今年来我校招聘的单位明显增多,学生选择的余地也较大,以往校园招聘多是10月份开始,今年从9月就开始了,学校招聘厅每天保持早、中、晚3场招聘会,院系还单独设招聘会,以及其他临时招聘。
    就我校而言,2011届毕业生的就业率为92.45%(截止到近期,数据仍在继续更新),其中协议就业率为55.42%,升学率为23.25%,基层就业率为2.94%,相比往年,三者均有所上升。随着就业形势的好转,许多企业针对应届生的薪酬也略有上涨。11月21日,前来我校招聘的某公司招聘经理表示,今年企业给就业生的底薪增加了10%。
  90后求职生态:企业偏重软实力
    学业成绩好、社会实践多、担任过学生干部你更在乎90后大学生身上哪些素质呢?11月21日,来我校招聘的蝶恋花国际有限公司营销总监程先生告诉记者:性格。
    程先生说,他喜欢性格开朗、外向的年轻人,公司之前已经招了第一批90后毕业生。‘90后’并非娇生惯养、缺乏能力。据我观察,他们活力四射、敢想敢干,对公司、社会都有着强烈的责任感,而且综合素质都很高。同天来到我校的卓越物业公司,也已招收了第一批90后毕业生,其人力资源部郑女士表示:‘90后’有较强的创新能力,善于发现问题,也敢于提出个人见解。
    12月2日,记者在我校2012届毕业生冬季供需洽谈会上看到,不少企业在翻阅毕业生简历时很注重自我评价这部分。我面试了好几家单位,他们最先看的都不是简历前面罗列的实践经历、专业成绩等硬指标,而是针对我的兴趣爱好、个人发展意愿等不断提问。生科院2008级学生周小川说。文学院2008级学生张昱也表示,今年10月份他和同学一块儿进入某国企的面试,一共五轮,最后一轮面试是‘拉家常’,聊聊家庭情况、出国意愿、能否吃苦等。
    无独有偶,据《长江日报》11月13日报道,在武汉某高校招聘会上,一些企业也不问专业和实践经历,面试开口就问应聘者的家庭背景、父母工作,甚至还关心90后应聘者在家孝不孝顺。
    记者发现,在招聘过程中,尤其是部分民营企业,他们最关心的往往不是应聘者的专业成绩或能力,而是90后大学生身上的软实力,比如个人品性、生活习惯、是否愿意长期定居外地等问题。
    职业素养和专业技能可以通过培训获得,‘90后’孩子的可塑性很强,因而我们在招聘时首先着重考察的是他们的思想品质及性格,看其是否拥有正确的人生观、价值观,即便进入单位后也会有这样一个考察过程。冠智达实业有限公司佘经理说。
  90后自我把脉:追求个人幸福感
    今年9月下旬,华中人才对武大、华科大以及我校等8所省内高校的1500名大四学生(大多为90后)进行调查显示,相比国有大中型企业、大专院校等事业单位,更多大学生愿意投身其他单位工作。华中人才人力资源师分析认为,这表明90后大学生在就业压力之下,择业观念已逐步趋于理性,主动分流。
    国企上班固定,内容死板,我担心工作久了就没有激情。12月2日,我校供需见面会上,商学院金融专业赵蕾说。有类似观点的还不止她一个,周围几个90后求职者均表示关键是生活得自由、快乐,工作幸福感强就行。
    近日,智联招聘武汉分公司针对80后、85后以及90后特别发布的职场调查显示,在求职时,90后比80后更加强调这份工作是自己喜欢做的;他们希望上司是职场导师,也是平等的工作伙伴,甚至有一成以上的90后希望上司是很随便的哥们;近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导,讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的领导。领导对人好,语言随和,亦师亦友,容易接近,在这样的人手下里工作才感到幸福。 90后求职者曾路说。
    我校材料学院2008级学生梅俊杰是一名典型的90后,目前已拿到9家公司offer的他还在继续找工作,有的工作是父母替我安排的,有的是自己之前找到的,但都不是很满意。他告诉记者,虽然学的专业是高分子材料,但自己热衷销售,工作就是为了让自己开心,所以我一定要找到自我感觉最满意的工作。
    一家名为群邑智库的市场调研机构作过一项调查,结果发现90后在职场上个性十足:工作狂基本都是70后;80后会说,我们拒绝加班;90后则说,我们拒绝上班。对此,调研人员解释:受经济发展、教育、改革开放等多种因素的影响,70后往往比较强调中庸和谐,少表现自己;80后张扬个性,追求独立与自我风格,少受传统束缚;90后则索性超越自我表现,不需要外界认可,自己开心就好。因此在工作态度上,90后的真实表现就是个人感觉幸福就好。

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